Действительно, п. 7 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение работников в связи с эпидемией. Однако для этого её должно объявить Правительство или региональные власти. Но ничего подобного нет: Правительство эпидемию официально не объявляло, так происходящее называют только СМИ. А в регионах действует режим повышенной готовности. Следовательно, п. 7 ст. 83 ТК РФ неприменим.
Максимум, что быстро может сделать компания по закону - объявить простой по внешним причинам и платить 2/3 оклада. Радикально сократить персонал она вправе лишь через два месяца после уведомления об этом.
Дебиторская и кредиторская задолженность: бухучет, налоги, сложные ситуации в 2026 г.
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Не пропустите!
Осталось 3 дня!
Налог при АУСН за апрель 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за апрель 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за май 2026 г.
Осталось 6 дней!
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за апрель 2026 г.
НДС 2 платеж за 1 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 мая 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 2 сроку за полугодие 2026 г.